Starkes Lohngefälle zwischen Männern und Frauen auch in unserer Region - Bärbel Kofler für mehr Entgeltgleichheit
Traunstein/Berchtesgadener Land. Die Zahlen des Statistikverbandes Südost sprechen eine deutliche Sprache: Von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Vollzeit war der mittlere Bruttoverdienst im Landkreis Berchtesgadener Land im Jahr 2010 bei Männern 2744 Euro. D.h. 50 Prozent der Männer verdienen über 2744 Euro, die andere Hälfte darunter. Frauen verdienen mit 1988 Euro im Mittel 756 Euro weniger. Im Landkreis Traunstein liegt der Mittelwert der Frauen (2165 Euro) in Vollzeitarbeit 785 Euro unter dem der Männer (2950 Euro). (Daten aus: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt in Zahlen, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit Entgelt, Nürnberg, März 2013). Für Bärbel Kofler ist klar: "Das ist sicherlich nicht nur dem Ausbildungsniveau der Frauen zuzuschreiben, sondern wir brauchen eine gesetzliche Lösung für diese Lohndifferenz. Die SPD hat dazu mit dem Entgeltgleichheitsgesetz einen konkreten Entwurf vorgelegt, der von der Regierungskoalition mit ihrer Mehrheit abgelehnt wurde."
Kernelement dieses Gesetzentwurfes ist die Herstellung von Transparenz über die in den Betrieben vorhandenen Lohnstrukturen. Nur wenn die Höhe des gezahlten Lohns kein Geheimnis mehr ist, lässt sich eine vergleichbare Lohnstruktur herstellen. Es geht nicht darum Betrieben ein staatliches System überzustülpen, aber in größeren Betrieben muss das Problem der Entgeltdiskriminierung angegangen werden. Nach einer Analyse der Entgeltstrukturen und anschließender Prüfung sollen Betriebe mit mehr als 15 Beschäftigten vorhandene Entgeltdiskriminierung selbst beseitigen. Die Arbeitgeberseite soll sich gemeinsam mit Vertretern der Arbeitnehmerschaft und einer sachverständigen Person auf den Weg machen und für Entgeltgleichheit sorgen.
Bärbel Kofler fasst zusammen: "Leistung muss sich für Frauen genauso lohnen wie für Männer. Beispielsweise beträgt der Lohnunterschied im Beruf der Ingenieure laut den Zahlen der WSI-Lohnspiegel-Datenbank von 2011 zwischen Männern und Frauen rund 17 Prozent. Diesen Unterschied aufzulösen ist das Ziel unserer Politik!"